Selekcja kandydatów na motorniczych składa się z 4 etapów:
- Selekcja zgłoszeń
Etap ten przeprowadzany jest w ciągu 2-3 tygodni od daty zakończenia przyjmowania zgłoszeń. W czasie każdej rekrutacji przyjmujemy od 600 do nawet 2000 zgłoszeń. Spośród nich, na podstawie analizy formularza zgłoszeniowego, wybranych zostaje około 200 osób do następnego etapu. O wynikach tego etapu informujemy za pomocą poczty elektronicznej.
- Testy
Etap ten zostanie jest przeprowadzany w ciągu 3-4 tygodni od daty zakończenia przyjmowania zgłoszeń. Sesja testów zajmuje około 3 godzin. Dokładny jej termin zakwalifikowane osoby otrzymują mailem. Niestawienie się na testy we wskazanym terminie wyklucza z dalszej selekcji. Po tym etapie wybieranych jest około 40 osób do następnego etapu. O wynikach tego etapu kandydaci są informowani mailem.
- Rozmowa kwalifikacyjna
Etap ten jest przeprowadzany w ciągu 6-8 tygodni od daty zakończenia przyjmowania zgłoszeń. Rozmowa zajmuje około godziny. Dokładny jej termin z zakwalifikowanymi osobami zostanie uzgodniony telefonicznie. Po tym etapie wybrane zostaje do 30 osób na kurs. Zdarza się, że nie wszyscy kandydaci przechodzą etap badań. Dlatego z osób, które zostaną w czasie rozmowy pozytywnie ocenione, a nie zostaną zakwalifikowane na kurs, tworzona jest lista rezerwowa. Kandydaci są informowani o wynikach tego etapu.
- Badania psychologiczne i lekarskie
Etap ten jest przeprowadzany po zakończeniu rozmów. Po zakwalifikowaniu się obowiązkiem kandydata jest uzyskanie, we wskazanych przez Tramwaje Warszawskie ośrodkach, orzeczeń o braku przeciwskazań do kierowania tramwajem, a następnie pozyskanie w Wydziale Komunikacji właściwym dla miejsca zameldowania numeru PKK (Profil Kandydata na Kierowcę). Z osobami, które uzyskają „pozytywne” orzeczenia, podpisywana jest umowa szkoleniowa i kierowane są na kurs. W miejsce osób, które nie uzyskały „pozytywnego” orzeczenia kierowane na badania są kolejne osoby z listy rezerwowej.
- Ocena przez instruktora nauki jazdy przed 20 godziną jazdy
Ostatnim etapem selekcji kandydatów jest ocena postawy i predyspozycji do pracy na stanowisku motorniczego, której dokonuje instruktor prowadzący naukę jazdy, między 15 a 20 godziną nauki jazdy. W przypadku negatywnej oceny umowa szkoleniowa ulega rozwiązaniu, a gdy kandydat wniósł opłatę za kurs, jest mu ona zwracana.
Selekcja kandydatów na pozostałe stanowiska składa się z następujących etapów:
- analiza i selekcja otrzymanych dokumentów aplikacyjnych
- wywiad merytoryczny prowadzony przez komisję rekrutacyjną, której przewodniczy potencjalny przełożony
- opcjonalnie – zadania praktyczne, testy wiedzy i/lub umiejętności
- ostateczny wybór kandydata
- złożenie propozycji zatrudnienia wybranemu kandydatowi
Proces rekrutacji i selekcji trwa, w zależności od stanowiska, od kilkunastu dni do kilku tygodni (łącznie z okresem obowiązywania ogłoszenia rekrutacyjnego).